(سكدم)
المقدمة :
المركز السوداني للاعلام الديمقراطي ، مؤسسة مجتمع مدني غير ربحيه ، أسسها مجموعة من الصحفيين والاعلاميين الديمقراطيين ونشطاء قانونيين حقوقيين ،مهتمون بحقوق الانسان ، مكافحة الفساد ، مناصرة العدالة والعدالة الانتقاليه والفكر الديمقراطي .. في عصر الميديا الجديده ، التي تخطت كل حواجز التعتيم والاغلاق من قبل الدول والمؤسسات الكبري ، ولذلك يتطلب دور كبير اللاعلام الحديث والتركيز علي قضايا – حقوق الانسان – الامن الشامل “الغذاء – ايقاف الحروب “وغيرها من المشاكل البيئة والمناخ التي تعيق الاستقرار .
الرؤية:
نسعي لنشر ثقافة الحقوق في مجتمعنا السوداني انطلاقا من لغة العصر وعنوان الشعوب الحضرية الديمقراطيه بمفهومها العام ومحتواه الاجتماعي التنموي .
الرسالة:
رفع الوعي الحقوقي والديمقراطي لاعلاء قيم العداله والتسامح في المجتمع السوداني .
مبادئ أنسانية عامة :
يؤمن المركز السوداني للاعلام الديمقراطي (سكدم) بالمعاهدات والاتفاقيات الحقوقية ، التي تشكل اليوم “منظومة حقوقيه ” التف حولها غالبية الدول والشعوب علي الالتزام بها كعهود تنظم علاقات السكان كشركاء الارض بالعدل والانصاف ، وعليه نري نحن أسرة (سكدم) الالتزام التام :
1/ المعاهدات الدولية الأساسية لحقوق الإنسان
2/ الاتفاقيات التي تنصف الانسان ، كالحقوق السياسية والثقافية والاجتماعية والاقتصادية
3/ مناهضة التمييز بكل أشكاله
قيم المركز السوداني للاعلام الديمقراطي :
1/ الحقوق والحريات: لكل السودانيين والسودانيات الحق في الحصول على كامل حقوقهم السياسية
والمدنية، والح ق في ح رية التعبير والرأي، وح رية التج مع والحركة وتشكيل التنظيمات والتج معات
المختلفة بغ ض النظر عن انتمائهم القومي أو الديني أو الطائفي، أو أ ي مح ددات أخرى كالنوع
الاجتماعي، أو العمر .
2/ العدالة والمساواة : تُعَد معايير حقوق الإنسان هي الأساس في عملنا ونحض الجميع على
تطبيقها والالتزام بها ؛ لذلك فالجميع متساوون أمام القانون وفي الحقوق والواجبات. العدالة في المرحلة الانتقالية بما تتضمن من تعويض الضحايا ومحاسبة مرتكبي الجرائم بمحاكمات أمام القانون. والمساواة في الفرص واحترام حقوق الآخرين وواجباتهم والعدالة الاجتماعية لجميع المواطنين
3/ الشفافية والنزاهة : الوضوح في العمل والتخطيط وعملية ا تخاذ القرار والإجراءات المرتبطة
بها، وحرية تد فق المعلومات ومراقبة الأنظمة والالتزام بالصدق والد قة هي ركن أساسي من أركان
العمل
4/المشاركة والتضامن : مشاركة جميع المواطنين والتعاون مع الجميع والتعامل مع كافة شرائح
المجتمع بالمستوى ذاته وبالمساواة مع الجميع . إشراك أكبر شريحة ممكنة، و إن أمكن جميع فئات
المجتمع با تخاذ القرارات و الحلول
5/ العيش المُشترَك بناء على تعددية المجتمع االسوداني العرقية والدينية والجهوية، ولكي تساهم
هذه التعددية في بناء مستقبل أفضل، نرى أ ن يجب أن يكون هناك احترام دائم لجميع التقاليد والتنوع
الديني والعرقي ،الخاصة بكل مكون من مكونات المجتمع السوداني على المستوى الاقليمي الداخلي والقومي الوطني، ويجب أن لا يكون تنوع هذه المجتمعات أو العقائد أو التاريخ أو التقاليد سببا للدخول في صراعات بينية بين المكونات السودانية المتنوعة، بل يجب العمل على إيجاد قواسمَ عيش مُشترَك بين هذه المكونات والبناء عليها للوصول إلى مواطنة المتساويه بلا تمييز تحفظ حقوق كل المكونات والأفراد بغض النظر عن انتمائهم .
سياسة تكافؤ الفرص :
يلتزم المركز السوداني للاعلام الديمقراطي (سكدم) ، بسياسة عدم التمييز والمساواة في فرص العمل ، سنوظف، نرقي، نعوض ونحتفظ بالأفراد بناءً على كفاءتهم، لكننا نؤكد على أهمية ضمان التنوع بين موظفينا بجميع اشكاله ، الاجتماعية والثقافية سيعامل الموظفون بشكل متساو بغض النظر عن العرق، اللون، الجنس، العمر، العقيدة، ا لانتماء القومي، الميول الجنس ي، الإعاقة، الخبرة أو الحالة الاجتماعية.
نحن نسعى لخلق والحفاظ على بيئة عمل وثقافة مهنة تقوم الكفاء مرحبة وشاملة تثني وتحترم خبرات الأشخاص وخلفياتهم، ونبذل قصارى جهدنا لضمان أن تركيبية الموظفين تعكس التوازن بين الجنسين والمجتمعات التي نعمل فيها، ولهذا السبب من المهم أن علينا الاهتمام مضاعف أثناء علمية التوظيف.
معايير الأداء والسلوكيات في العمل :
المركز السوداني للاعلام الديمقراطي ، مؤسسة حاملة للقيم الانسانية ، وتسعي دائما لتهيئة بيئة العمل ، لذلك يتطلب الامر معايير تتسم بالتوازن في التعامل مع الموظفين .
المظهر:
لا تسعى مؤسستنا (سكدم) منعك من اختيار ملابسك الخاصة المتعلقة بمظهرك، إلا أنه يُ توقع حضورك بشكل لائق في جميع الأوقات من أجل الدور الذي تلعبه في المركز السوداني للاعلام الديمقراطي ، وضمان أنه تم الاهتمام بالهيئة الخارجية والنظافة الشخصية قبل الحضور إلى العمل، وفي حال كان لديك أي من الاستفسارات حول المظهر اللائق فعليك توجهيها لمديرك. السلوك تتوقع ا(سكدم) من جميع الموظفين، المتدربين والعاملين التصرف بشكل لائق ومحترم تجاه بعضهم البعض، وهذا
يتضمن استخدام نبرة صوت محترمة والتواصل مع الزملاء بنية حسنة ومحاولة فهم وجهة نظر واحتياجات الآخر، وأخذ آرائهم بعين الاعتبار والاستماع إلى الزملاء بشكل جيد، كما أنه لا داعي لذكر أن إهانة الآخرين، التعدي عليهم، رفع نبرة الصوت أثناء التحدث معهم، أو التقليل من شأنهم يعتبر تصرفا غير مقبول ويستوجب اتخاذ إجراءات تأديبية. نرجو منك أن تتطلع على قسم الإساءة والتحرش للتعرف على تعريف هذه المفاهيم التي ستُأخذ بدرجة كبيرة من الجدية وسيتم التعامل معها وفق إجراءات محددة لتقديم الشكوى. ومع ذلك فإننا نتفهم أنه في حال تعرض العاملين لضغط كبير أثناء العمل قد يصعب أحيانا الحفاظ على التصرف اللائق بشكل دائم ولكن على أية حال فإننا نتوقع من جميع العاملين ضمن المنظمة بذل كل جهد ممكن لضبط تصرفاتهم وعدم التصرف بشكل غير ملائم مع زملائهم بسبب الضغط الذي يعانون منه، حيث أن هذا النوع من التصرفات غير مسموح في مكان العمل وسيسبب تضخيم المشاكل بين الزملاء وإضعاف الثقة المتبادلة فيما بينهم، كما سيخلق بيئة عمل ملوثة قد تؤدي إلى انعدام الثقة والاحترام فيما بين أعضاء الفريق. في حال حدوث أي خلاف بين أعضاء الفريق، فإننا نتوقع منهم اتباع الإجراءات المناسبة والمف صلة تحت بند “حل الخلافات” في هذه السياسة، كما أننا “كمركز ” نلتزم بدعم جميع العاملين فيها لضمان أن يسود جو من الاحترام فيما بينهم وأن يكون أساس التعامل بين الزملاء في مكان العمل. كما أننا سندعمك كموظف -إذا لزم الأمر – لاتخاذ الإجراءات التي تراها مناسبة لتحسين الحالة الجسدية والنفسية إذا أحسست بضرو رة ذلك وتخفيف الضغط الواقع عليك بسبب العمل )على سبيل المثال، منحك يوم إجازة لتحقيق ذلك( الحفاظ على السلوك الإيجابي خارج المنظمة:
يتوقع المركز السوداني للاعلام السوداني (سكدم) من جميع العاملين فيها التصرف بشكل لائق للحفاظ على الصورة الحسنة ل(لسكدم )أمام جميع الشركاء. كما على العاملين في “المركز “أن يعكسوا أعلى صور الاحترافية والنزاهة في عملهم مع الشركاء والمشاركين. النشاطات السياسية تلتزم المنظمة بكونها منظمة غير حزبية، وبناء على هذا، ينبغي على موظفيها عدم المشاركة بأي نشاطات ذات طبيعية سياسية حزبية ضمن أماكن وساعات العمل بالإضافة إلى أنه يمنع استخدام أي ا من مواد المركز السوداني للاعلام الديمقراطي لغايات حزبية.
السياسة الأمنية – الحماية والسلامة :
يعتبر الأمن والسلامة من أهم متطلبات النجاح بالعمل. ومن أبرز قواعد الأمن والسلامة في أي عمل أو نشاط نقوم به هو توفر العنصر الواعي المزود بالعلم الكمي والنوعي والمعرفة الدائمة بكل متطلبات الحماية والسلامة للتعامل مع شروط الأمن والسلامة التي تفرضها طبيعة النشاط والعمل.
وبما اننا نعمل كمركز سوداني للاعلام الديمقراطي (سكدم) ضمن بيئة عمل خطيرة وفي ظروف امنية صعبة تحمل الكثير من الاخطار فعلينا دائما التركيز على الجانب الأمني والاهتمام وتعزيز وسائل الحماية لضمان تحقيق الامن والسلامة.
تعاريف :
الأمن : أن يكون المرء محمى ومعافى من المخاطر أو من الأذى الناتجين عن العنف وسواه من الأفعال المتعمدة
الحماية : هي الإجراءات التي يتخذها الأشخاص والمؤسسه لتعزيز الأمن والسلامة
السلامة : أن يكون المرء محمي ومعافى من المخاطر أو الأذى الناتجين عن الأفعال غير المتعمد كالحوادث، والظواهر الطبيعة، والمرض(
المسؤوليات الامنية:
المسؤولية الإشرافية: تقع مسؤولية تحقيقها على عاتق المدراء في (سكدم)
المسؤولية التنفيذية: يقع عاتق تحقيقها على المستشار الأمني ل(سكدم)
المسؤولية الافتراضية: يقع عاتق تحقيقها على كل شخص عامل في المركز السوداني للاعلام الديمقراطي
تشتمل السلوكيات غير مقبولة في مركزنا (سكدم) على ما يلي :
1/ نشر الإشاعات الخبيثة، أو إهانة أحدهم )بشكل خاص بسبب العمر، الإعاقة، ، الحمل والأمومة، العرق، الدين والمعتقدات، الجنس
2 / طبع المذكرات البالغة الأهمية حول أحد الأشخاص والتي لا يحتاج الآخرين لمعرفتها
3 / السخرية أو الإساءة، التركيز والإعداد لها للحط من شأن الشخص
4 / الاستبعاد المتعمد لشخص ما من التواصل أو الاجتماعات دون سبب وجيه
5 / المعاملة غير العادلة
6 / الإشراف المخيف أو المتغطرس أو أي سوء استخدام آخر للسلطة أو المنصب.
7 / توجيه تهديدات أو تعليقات حول الأمن الوظيفي بدون أي أساس.
8/ التقليل المتعمد لشأن الموظف الكفء عن طريق التحميل الزائد للمهام والنقد المستمر
9/ منع تقدم الأفراد عن طريق الابعاد المتعمد للترقية وفرص التدريب
